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后择原理与使命引领  

2018-07-08 11:36:35|  分类: 管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

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    我在对树形因果路径及相对关系、并行关系构成的逻辑网络的分析过程中,提出后择原理的概念。没有想到的是这个概念具有特别的现实意义,那就是在一个多动力体系中,比如大于等于两人构成的组织中,多人之间的行动配合就需要后择原理下的使命引领概念。
    使命引领大家都熟悉,就是一个组织需要有一个伟大的使命来作为奋斗目标,以此来协调组织各方的行动。目标是属于未来才能实现的、其存在属于未来的范畴,它对现在行为的影响即是后择原理的内涵。
   我们一般认为使命是属于人脑的产物,是现在的东西,我不那么认为,我认为使命虽然是人脑的产物,在它没有影响人的行为之前,它的存在形态是存在于大脑中的、是现在的,但是一旦它影响了人的行为、它的存在形态就属于未来的了,所以说使命引领和后择原理的内涵是一致的。
  人们一般认为未来不是一种实在,而我则认为未来是一种实在,它能以某种方式对现在构成影响。当然了,未来和现在是不同形式的实在。同理,过去也是一种实在,只是和现在的存在形式不一样而已。
  
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